Netzwerkarbeit kurz erklärt:

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen wie eine Spinne in einem Netz – und ja, ich bin mir dessen bewußt, daß viele Menschen Spinnen nicht unbedingt als angenehme Zeitgenossen betrachten. Dennoch: Mit diesem Bild läßt sich die besondere Art der Arbeit im Netz, die Netzwerkarbeit sehr eingängig erklären.

Wie eine Spinne im Netz kommuniziere und kooperiere ich mit Ihnen und – so notwendig – mit Fachleuten in verschiedenen und über verschiedene Einzeldisziplinen hinweg.

Parallel dazu kommuniziere und kooperiere ich mit Ihnen vor dem Hintergrund Ihres eigenen Netzwerkes, vor dem Hintergrund der um Sie herum agierenden Satelliten wie Partner oder Partnerin, Kinder, Eltern, Geschwister, Vorgesetzte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen. Dabei behalte ich das Gesamtgeschehen und die für Sie wichtigen Ziele stets im Blick und führe die für Sie Lösungen generierenden Fäden zusammen.

Daneben kann es sein, daß ich, falls notwendig, empfehle, bestimmte Themen oder Arbeitsinhalte (physische, psychische und mentale Blockaden) an weitere fachkundige Beraterinnen und Berater zu delegieren, „outzusourcen“ und neben meinen Diensten von mir bevorzugt die Dienste der Osteopathen Frank Deichmeier, Iris von Fischern und Catharina Wendt in der Praxis Evost in Wiesbaden oder auch die der Heilpraktikerin Ursula Ackerschewski in Bodenheim in Anspruch zu nehmen.

Eine solide Einbettung in ein breitgefächertes Netzwerk ist die beste Voraussetzung dafür, mit Ihnen und für Sie optimal passende Lösungen zu initiieren.

    Einzelnen, Paaren, Familien

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen und Teams

    Kolleginnen und Kollegen, die zu Vorgesetzten geworden sind oder werden sollen          
    Führungskräften

durch individuelle Klärung von Fragen, Initiation von Lösungsprozessen sowie individuelle Beratung und Begleitung bei der Realisierung der jeweiligen Zielsetzungen

• Individuelle Gestaltung von Bewerbungsmappen
• Zeugnissprache
• Die häufigsten und härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie Sie darauf antworten können
• Assessment Center (AC)
• Kompetenzfeststellungs- und Einstellungstests
• Inhalte von Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsverträgen

• Arbeitsfähigkeit, wann sie gestört ist, und was sich zur Wiederherstellung tun lässt 
• Eigene Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten erkennen oder: Wie Arbeit Spaß macht
• Motivation und Widerstand – Was das Gute im Widerstand sagen will und wie es gelingt, das Gute darin zu nutzen
• Bildungssystem, Stellenwert von Bildung, Aus- und Weiterbildung sowie Bildungsmöglichkeiten in Deutschland

• Arten von Konflikten und wodurch sie sich unterscheiden
  
  
• Mobbing
  
  
• Hilfreiche und weniger hilfreiche Weisen, wie sich Konflikte regeln lassen
  
  
• Umgang mit starken Gefühlen wie Ärger, Zorn, Wut und Trauer